当你需要激励微信小程序开发人员以提高生产力时，有时一点以游戏为中心的竞争就能达到目的。
微信小程序开发开发人员是一群竞争激烈的人。鉴于开发项目绝对依赖于团队合作，有时有必要强调这种竞争性质。这并不是说你想让你的团队互相竞争，从而对生产力产生负面影响，而是在其中加入一种有趣的竞争意识确实可以大大提高生产力。我们之前探讨了以好玩为中心的设计作为一种项目方法的好处。现在，我们将研究游戏化如何激励开发人员并让他们保持专注。
考虑到许多程序员也是游戏玩家，在公司的项目中添加一些竞争确实会带来不同。这不仅有助于提高生产力，而且还会对团队的沟通和协作能力产生直接（和积极）的影响。想想看：一旦你有了一点跨团队竞争，每个团队就会更有动力去改善团队内部沟通并提高他们的协作技能。
毕竟，团队合作不是让梦想成真吗？还有什么比在合作中加入一点乐趣更好的方法来实现这些梦想呢？
游戏化就是字面意思：在非游戏环境中添加游戏元素。我们在很多类型的环境中都经常这样做。你可以用一些有竞争力的家务活来激励你的孩子。谁能最快地完成一周的所有家务活，谁就能赢得奖品。奖品可能很小，也可能更大。重要的是，你要激励那些参与其中的人更高效、更有成效地工作，但不要让别人觉得你提出了不可能的要求。
这是游戏化最重要的方面之一。如果你试图通过简单地提醒开发人员这是他们的工作来激励他们按时完成工作，你可能会发现自己会遭到反抗。
相反，如果你应用一些无害的（和有趣的）竞争（特别是为获胜者提供某种奖励），你会发现你的开发人员更倾向于遵守请求。
毕竟，这难道不是目标吗？你不会简单地要求员工按你要求的那样做，因为那样只会导致员工流失率不断上升。如果你想留住这些明星开发人员，你就必须比平时更加小心地对待他们。记住，开发人员可能是一个很难激励的群体。
为了使其更具吸引力，当你将工作游戏化时，你会发现以下结果：
团队将更愿意听从领导。
那些拥有更优秀技能的人将会脱颖而出。
那些更有能力担任支持性角色的人将会变得显而易见。
将会出现的模式可供您以后使用，以帮助提高生产力。
可以帮助改善协作的互动伙伴将会出现。
目标设定将变得更加可靠和可重复。
团队组织将大大改善。
团队内部沟通将会急剧增多。
但是你如何应用游戏化呢？
有多种方法可以将游戏化添加到您的项目中。其中大多数想法实际上都很容易实现，而且不会给您的公司带来任何成本。
激励团队的最佳方法之一是根据生产力或活动对他们进行排名。有了排行榜（无论是在线还是在办公室张贴），您的团队成员就可以快速了解哪个团队或团队成员在本周、本月甚至冲刺期间最有效率。排行榜应该包含一个积分系统（必须由您或某位管理人员设计），以简化对开发人员进行排名的过程。
例如，对于项目中完成的每项任务，团队或团队成员都会获得 X 点积分。每天结束时，积分都会被统计，并且新成员可能会登上排行榜榜首。
这类似于排行榜，只是它不是每天变化，而是团队成员竞争获得徽章。例如，当项目中的任务完成时，团队或团队成员将获得他们的任务徽章。当团队完成项目时，他们会获得他们的项目徽章。当团队迭代发布时，他们会获得他们的迭代徽章。这些徽章是团队成员炫耀的资本，鼓励富有成效的竞争。
级别就是字面意思。每个团队或团队成员在完成不同的项目时都会努力“升级”。团队可能从 1 级开始。当他们完成第一组任务时，他们就会进入 2 级。这种情况会一直持续，直到团队（或团队成员）达到最高级别。这也可以与年度奖金或加薪挂钩。此外，当开发人员“升级”时，他们可能会被分配更具挑战性的任务或被调到另一个团队。
进度条显示每个团队或团队成员在项目进度中的位置。虽然查看看板可以快速了解项目进度，但在办公室张贴进度条供所有人查看，可以使其具有游戏性质，从而激发团队之间的友好竞争。当每个团队完成项目中的一项任务时，他们的项目栏就会向前移动一个档次。这样可以清楚地看到哪些团队效率更高，哪些团队效率较低。
奖励是游戏化的核心。虽然你可能认为许多开发人员通过查看进度条、徽章和排行榜就能获得足够的灵感，但如果设置了奖励，你可能会从每个人身上获得更多。奖励应该与所取得的进展相称，而不应被视为参与奖杯。你可以在周末为每周排行榜上名列前茅的团队买午餐。在月底，拥有最多徽章的团队可能会获得三天带薪周末。在年底，级别最高的团队可能会在薪水中收到额外的奖金。
重要的是，您要让这些奖励对您的团队有价值，但同时不要让它们变得如此重要，以至于您必须不断超越自己，直到您再也负担不起向最有效率的团队发放奖励。奖励可以是简单的，甚至是愚蠢的恶作剧礼物，这不会花费您太多。即使是一个愚蠢的奖杯，加上大量的浮夸和仪式来突出其重要性，也可以达到目的。让您的奖励富有创意；让它们有趣并让您的团队成员渴望获得，它们的价值将大大增加。
要记住的一点是，游戏化应该充满乐趣。你不想创造一个残酷的环境，因为这可能会破坏士气或让团队相互对抗。保持这种乐趣将确保它不会失控。要做到这一点，你必须花一些时间了解你的团队，了解他们的动机是什么，以及如何最好地奖励他们的努力，而不会让员工觉得这是一种贿赂或你的员工开始期待的东西。
如果你不给这个项目注入乐趣、友情和玩乐的感觉，它很容易失控。然而，如果你打好牌，项目的游戏化可以大大提高生产力、协作、沟通和乐趣。所有这些都相当于一个令人愉快的工作环境，这不仅有助于你留住员工，还可以成为吸引其他明星微信小程序开发开发人员加入你团队的良好激励。
