人力资源是任何公司的基础。这就是为什么简化人力资源流程并使人力资源经理和员工的生活更轻松的重要性。在本文中，成都小程序开发展示了如何为HR制作成功的移动应用程序的愿景。
我们将首先研究HR移动应用程序解决的任务以及谁可以从使用这些应用程序中受益。
HR移动应用程序可以消除使用台式机或笔记本电脑或拨打电话向HR代表提问的需要。此外，员工随时随地管理个人资料的能力提供了更大的灵活性和便利性。
人力资源移动应用程序的最佳示例之一是塞尚。它可以轻松快速地访问员工的假期余额、缺勤和待处理任务以及同事的联系信息等。移动技术让员工可以减少管理人力资源问题的时间，并提高他们在更重要任务上的工作效率。
移动HR应用程序可以帮助公司跟踪员工的成就并获得即时反馈，而不仅仅是每年寒假前后反馈一次。许多大大小小的公司都试图通过引入HR移动应用程序来提供和获取持续反馈来重塑他们的绩效管理。借助此类技术，组织可以对其员工进行调查，以提供更好的参与度并提高满意度。例如，PeopleHR移动应用程序具有脉搏调查功能，可以快速获得员工对任何主题的反馈。
人非圣贤孰能。人们犯错是可以的，人力资源经理也可能会遗漏一些东西，尤其是当公司有数百名员工时。使HR流程移动化可以减少人为错误的机会。它可以帮助HR部门自动输入时间、批准休假请求和缺勤。为了更加方便，所有这些信息始终与HR经理共享，即使他们远离工作场所。
借助HR移动应用程序，公司能够创建具有搜索功能、电话号码、电子邮件、邮政地址和其他同事信息的员工目录。这有助于改善公司内部的沟通。用户可以简单地访问员工目录并查找联系人，而无需被束缚在办公桌上。员工目录允许同事通过手机无缝连接。
根据Smart Insights 的研究，移动设备已取代台式机成为访问互联网的主要方式。越来越多的员工更喜欢在工作流程中使用手机。此外，如果公司提供HR移动应用程序，员工会感到更有兴趣和参与度，因为它极大地帮助管理日常任务。
通过移动应用程序通知员工重要的事情，组织增加了员工即使外出也收到这些通知的机会。推送通知对于任何公司来说都是一种方便、高效和高效的决策。
首先，让我们从定义什么是应用货币化开始。应用货币化是一种通过移动应用赚钱的方式。下面，我们将介绍几种移动应用程序的货币化策略。
企业对企业（B2B）是一种传统的小程序销售模式。它基于直接向公司销售移动应用程序，适用于为特定客户制作移动应用程序。
按下载付费模式非常简单，也是最常用的模式。对于按下载付费，用户通常在安装应用程序之前付费，但应用程序商店会分享他们的利润。
免费增值应用无需下载，只提供基本功能。要获得高级或专有功能，用户必须付费。使用免费版本的应用程序后，用户可能会意识到花钱的附加功能会对他们有很大帮助。例如，Zoho PeopleHR移动应用程序仅对5个员工登录和10个配置文件免费，并且存储空间限制为 250 MB。您必须付费才能获得更多独特功能、更多配置文件和更多存储空间。
应用内广告可能是移动广告的未来。有几种类型的应用内广告：
本国的。这些广告提供了与您的应用程序设计相匹配的布局的集成体验。原生广告的最大优势是更高的响应率。可能这是因为原生广告与应用内容融合在一起，使广告看起来很社论而不是咄咄逼人。这会提示用户单击它。
横幅。这些广告在屏幕顶部或底部显示为一条小条。横幅广告是最常用的移动广告格式。它们不那么具有干扰性，可以被忽略，并且不会打扰用户。
插页式。这些广告覆盖了应用程序界面的全屏。与横幅广告不同，插页式广告迫使用户通过点击或点击来进行互动。这些广告肯定会吸引观众的注意力，但许多用户觉得它们很烦人。
想象一下，一家企业找到了可以满足他们所有需求的完美应用。它涵盖了除招聘和雇用之外的所有人力资源部门的任务。在使用此应用程序时，企业主会看到一则广告宣传您的应用程序，其中包含招聘或招聘功能。他们会感兴趣吗？可能他们会。如果提供补充小程序的合作伙伴包含以您的应用为特色的广告，那么他们的用户很有可能会点击这些广告直接访问您的应用。这就是合作伙伴广告的运作方式。
随着当今应用程序市场竞争日益激烈，组织发现创建真正成功的移动应用程序变得越来越困难。为了不迷失在现有建议和指南的海洋中，我们建议查看运行成功的HR移动应用程序的最重要步骤。
真正成功的产品应该解决企业或客户的紧迫问题。问问自己该应用程序将为用户解决什么问题以及它将如何简化他们的生活。完美的应用程序应该具有目标感并满足客户的大部分需求。它应该为客户提供切实的好处，例如降低成本和增加安全性和收入。
例如，您的目标受众可能需要一个安全方便的应用程序来提高整体生产力、获得即时反馈并提高员工敬业度。考虑到这一点，创建HR移动应用程序将为您的品牌带来更好的结果，因为该应用程序将解决特定用户群的特定问题。
此外，一个成功的应用程序应该具有强大的价值主张。构建与竞争对手具有相同功能的应用程序不会使项目取得成功。因此，如果您想从市场上数以百万计的应用程序中脱颖而出，请创建独特的价值主张以说服目标客户使用它。一个好的价值主张应该包括以下要素：
消费者将从使用该应用程序中获得的好处
让您的应用与竞争对手区分开来的独特功能
五秒钟内对应用程序的解释
创建任何应用程序时都应考虑到目标用户。不要在开发不适合您的客户的功能上浪费金钱。相反，在使用应用程序时，倾听客户的需求和欣赏。如果您希望用户下载该应用程序，请确保它提供了他们真正想要的内容。确定应用目标受众的关键是在开发的所有阶段进行研究。
确定谁需要您的应用程序的最佳方法之一是创建未来用户的角色或画像。原型用户或角色代表了更大群体的需求。通常，角色的描述包括年龄、性别、职业、爱好、偏好等。创建角色后，使用它们来探索您的应用创意以及它如何适合您的角色。
了解您的目标市场将对应用程序的开发甚至定价结构产生重大影响，因此了解您的受众至关重要。
移动应用程序的性能会极大地影响应用程序的声誉、评级和收入。根据Dimensional Research的一项调查，80%的应用用户只会尝试使用有问题的应用3次或更少，而36%的人表示他们对存在性能问题的应用的看法较低。
根据Akamai的案例研究，移动应用程序的性能确实很重要，因为页面加载时间每减少一秒就可以使其转化率提高27% 。为了提供较高的应用程序性能，请遵循以下提示：
选择原生应用
如果预算允许，请选择本机应用程序而不是Web或混合应用程序。为什么？本机应用程序为用户提供最快和响应最快的体验。此类应用程序可以轻松利用更广泛的功能，即相机、指南针、麦克风和滑动手势。他们还可以利用推送通知，让观众重新了解更多。
压缩和调整图像大小
大而重的图像会减慢移动应用程序的速度。通过压缩图像，您可以在不影响其质量的情况下最小化其大小。此外，您可以调整图像大小，以便应用程序不会使用不必要的带宽量。
减少功能
少即是多。一些开发人员试图在应用程序中实现尽可能多的功能，假设这是用户真正需要的。但是，如果功能会影响应用程序的稳定性并降低用户体验，那么最好减少功能。考虑哪些核心功能对应用程序和目标受众至关重要，并专注于它们。
乍一看，开发似乎是应用程序构建过程中最重要、最困难和最耗时的部分，但可用性测试同样需要关注。可用性测试有助于：
检查产品是否符合用户的期望
获取用户对应用的反馈和反应
将业务决策与实际使用相匹配
删除缺陷和错误
手机体积小，按钮少，因此需要付出更多努力才能使移动应用程序可用且舒适。应用程序是快还是慢？应用导航是否清晰？它的UI/UX设计是否引人注目？我会安装和使用这个应用程序吗？在测试时回答这些问题可以向您展示应用程序的真实状态。
最优化的变体是创建一个可用性计划，以确定要关注的领域并选择合适的受众来进行可用性测试并获得有价值的反馈。
如您所见，与手动进行HR工作甚至使用Web应用程序相比，成都小程序开发的HR移动应用程序具有真正的优势。
