尽管成都软件开发行业不断增长，但网络安全人才缺口依然存在，约有350万个职位空缺。近岸服务、行业主导的教育和网络安全活动提供了解决方案。
在创新和网络安全齐头并进的时代，人工智能(AI)发展的扩张带来了持续的挑战：对抗网络威胁的斗争不断升级。尽管网络安全专业人士站在最前沿，但该行业仍面临着需求与可用人才之间的巨大差距。约有350万个网络安全职位空缺。超过750,000人在美国弥合这一差距从未如此重要。
这种短缺是科技行业更广泛问题的一部分。正如全美在调查中发现的那样，科技公司面临的最大问题是招聘合适的人才，近90%的受访者称这至少是一个“中等挑战”。拥有网络安全、云服务、数据分析和机器学习技能的IT专业人员的需求量仍然很高，这突显了去年基于科技行业不断变化的需求而进行的裁员所产生的选择性影响。
用德勤研究中接受调查的一位领导者的话说，缺乏“系统和安全架构师”。人们能够坐下来思考一切如何结合在一起。”事实上，对于这位领袖来说，他们实在是太罕见了，以至于被称为独角兽。
我们似乎更倾向于拥有更强大技能的人才。那么，我们如何才能弥合这一差距，同时仍专注于行业增长呢？
过去五年，网络安全人才缺口保持惊人的稳定，估计有350万个职位空缺，这一数字自2021年以来一直没有动摇。这种空缺职位的顽固存在凸显了各行业面临的网络安全挑战的严重性和复杂性全世界。
网络安全人才短缺可归因于多年来不断变化的多种因素。最大的因素是：
行业快速增长与教育产出：网络安全行业的需求急剧增长，从2013年到2021年，职位空缺增长了350%。这一增长速度超过了当前的教育和培训产出，导致巨大的人才缺口，预计将持续到2025年。
疫情引发的转变：COVID-19疫情加速了数字化转型并增加了对技术的依赖，进一步扩大了对网络安全专业人员的需求。与此同时，疫情的经济影响和向远程工作的转变影响了招聘、保留以及网络安全工作的开展方式。
缺乏入门级机会和高认证期望：网络安全领域的入门级职位很少，公司通常要求新进入者难以满足的认证或经验水平。例如，信息系统安全专家认证(CISSP)等认证是一项为期五年的证书，但仍被列为入门级角色的要求。
网络安全人才缺口持续存在，不仅是因为需要填补的职位数量巨大，而且还因为需要在组织内更深入地整合网络安全。这种情况要求转变观念，将网络安全视为公司结构各个层面的优先事项，而不仅仅是关注培训和招聘专业人员。
我们每年都会进行全公司范围的网络安全培训，所有专业人员都必须完成。这确保整个公司对网络安全有基本的了解，包括对当前威胁的了解和保护公司资产的负责任的做法。随着数字威胁的迅速发展，培养一支知识渊博的员工队伍至关重要，从董事会到休息室。
近岸外包成为解决网络安全人才短缺问题的一个引人注目的替代方案。它利用了邻近性、文化亲和力和时区一致性。这减轻了在本地寻找熟练网络安全专业人员的挑战。同时，它增强了实时协作和沟通，这是网络安全领域的关键因素。
近岸外包的一个关键优势是提供网络安全专家的帮助，他们可以应对威胁并开发防御机制。我们与不同项目的客户的合作凸显了近岸外包在增强网络安全措施方面的有效性。
例如，我们通过员工扩充活动为客户提供了高级专业人员。我们的工程师采用手动和自动QA测试策略来识别网络安全软件中的漏洞。这种方法实现了全面的测试覆盖范围并确保符合最高的行业标准。
同样，我们的软件开发外包服务模式也被证明对劳斯莱斯发挥了重要作用。我们的软件开发团队致力于为发电厂提供安全的远程访问实时数据监控。这涉及实施先进的网络安全控制以确保系统安全。
我们通过员工扩充服务与客户进行合作，突显了近岸外包在增强数字银行合规性网络安全方面的作用。在18个月的时间里，我们的合作促进了客户数量的显着增加，展示了近岸外包对增强安全措施和支持业务增长的影响。
近岸外包是满足时间敏感和专业人才需求的理想选择。另一方面，您想了解该行业的人才格局正在发生什么。是什么让网络安全专业人员脱颖而出？是学历、与行业的距离还是竞争环境？
从本质上讲，将网络安全融入业务战略结构对于在数字经济中建立信任、确保合规性和确保竞争优势至关重要。尽管寻找和留住专业人才具有挑战性，但考虑到不断变化的威胁形势，它仍然应该是公司的首要任务。
公司可以通过协助网络安全竞赛、与学校建立合作伙伴关系或选择与近岸合作伙伴合作来应对这一挑战。通过这样做，他们不仅可以保护自己免受潜在威胁，而且可以将自己定位为客户和更广泛的市场眼中具有前瞻性、可靠且安全的合作伙伴。
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